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常見問題
親(qin)愛的小(xiao)伙伴，您好！
我(wo)(wo)們(men)希望您在軟(ruan)通(tong)動(dong)力能(neng)夠收(shou)獲一段不錯的求職體驗，最終可以(yi)加入軟(ruan)通(tong)動(dong)力，信賴、奮斗，與(yu)我(wo)(wo)們(men)一同攀升！
軟(ruan)通(tong)(tong)動(dong)力(li)(li)招聘的(de)核(he)心原(yuan)則為(wei)公開、公正。軟(ruan)通(tong)(tong)動(dong)力(li)(li)致(zhi)力(li)(li)于打造一支有擔當、敢(gan)擔責、有能力(li)(li)、年輕化(hua)的(de)干(gan)部隊(dui)伍。軟(ruan)通(tong)(tong)動(dong)力(li)(li)以價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)造為(wei)導向，最大限度激發全體員工的(de)價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)造活(huo)力(li)(li)，推動(dong)更(geng)多優秀人才(cai)“拔尖”成長，“抗壓”成長，成為(wei)企(qi)(qi)業的(de)價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)造者，為(wei)企(qi)(qi)業實現轉型升級的(de)高(gao)(gao)質高(gao)(gao)速可持續(xu)發展而拼(pin)搏。 軟(ruan)通(tong)(tong)動(dong)力(li)(li)企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)核(he)心價(jia)值(zhi)(zhi)觀是品質、創(chuang)(chuang)新、學習(xi)、開放、價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)造。稍作思考(kao)，不難發現存(cun)在于這五個詞匯(hui)之間的(de)簡單邏(luo)輯(ji)關系：品質、創(chuang)(chuang)新、學習(xi)、開放服務于價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)造，最終(zhong)目的(de)是價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)造。
公司鼓(gu)勵員工在(zai)文(wen)化及精神層(ceng)面進(jin)行價值創造(zao)。集團董(dong)事(shi)長兼(jian)首席執行官劉(liu)天文(wen)先生鼓(gu)勵“軟(ruan)(ruan)通(tong)人(ren)(ren)要有(you)理(li)想、有(you)情(qing)懷、有(you)激情(qing)，要培養健康的興趣(qu)愛好，要讓自己的生活更加(jia)精彩(cai)，要讓自己成為更加(jia)有(you)趣(qu)的人(ren)(ren)”。軟(ruan)(ruan)通(tong)動力堅(jian)持(chi)以(yi)人(ren)(ren)為本，充(chong)分(fen)尊(zun)重員工的創造(zao)性，公司相信，文(wen)化是無形的戰(zhan)斗力，會凝聚起強(qiang)大的力量，會充(chong)分(fen)作(zuo)用于軟(ruan)(ruan)通(tong)人(ren)(ren)的價值創造(zao)。
下(xia)面我們詳(xiang)細介紹(shao)了(le)每(mei)一個(ge)招聘流程，幫助(zhu)您(nin)更清晰(xi)的了(le)解每(mei)個(ge)環節，同時也提供一些建議(yi)供您(nin)參考。
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網申和內推 -
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歡(huan)迎訪問我們(men)公司官網人才招(zhao)(zhao)(zhao)聘板塊，查(cha)看社會招(zhao)(zhao)(zhao)聘和校園招(zhao)(zhao)(zhao)聘的相(xiang)關內容，您(nin)也可以登錄“通(tong)小(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)-招(zhao)(zhao)(zhao)聘小(xiao)程(cheng)序”，更全(quan)方(fang)位了解軟通(tong)動力(li)，確保您(nin)將應聘的職位能夠讓我們(men)雙方(fang)實現共贏。
在準備投遞崗位前，您需要準備一份最新的簡歷。除了在簡歷中添加進最近的一段工作經歷之外，為了您可以在應聘過程中更加自如，以下這些是我們在您更新、或撰寫簡歷上的一些小建議：
1、仔細閱讀您希望申請的職位介紹詳情和要求，在您的工作經歷中，直接反映出您符合職位要求的特質，并提供相關數據加以佐證。
2、具體舉例說明您參與過或管理過的個人、或小組項目，說明您在其中擔任的角色、項目完成的方式和最終的項目的結果。
3、如果您曾經管理過團隊，那么您也可以通過簡歷體現一些細節，比如您的團隊規模，您的工作職責范圍是什么。
4、如果您是是臨近畢業的學生，或是工作經驗有限，您也可以提供您在學校參與過的相關項目或課程，讓我們也能更好了解您的背景。
5、內容可以簡單直(zhi)接，明確，并顯示(shi)您和申請(qing)的(de)職位要求(qiu)相關的(de)特質即可。
我們有網申和員工內推兩個投遞渠道，同一職位只需選擇其中一個渠道投遞即可，不用重復投遞。您可使用人才招聘的職位欄，使用篩選項選擇您希望從事的職位，期望的工作地點等。
您(nin)也(ye)可以(yi)選擇您(nin)認識的軟(ruan)通(tong)動力員工進行內推，通(tong)過(guo)他們(men)更(geng)好的了解軟(ruan)通(tong)動力。
您在申請后，如果招聘人員認為您的情況和所申請的崗位要求較匹配，就會推進您進入后續招聘流程。以下是在招聘過程中，可能會用來評估應聘者的方式，并不一定在您的應聘過程中都會采用，供參考。
1、測評：提交簡歷后，根據不同職位要求，會收到在線測評的邀請。
2、筆試：提交簡歷后，根據不同職位要求，可能會收到筆試的通知，內容例如編程題。
3、面(mian)試：我們(men)會根據(ju)情況安排線上(shang)或線下的(de)面(mian)談(tan)，面(mian)試流程可(ke)能會有多輪，涉(she)及到業務負責人和(he)招聘人員等，讓您有機(ji)會可(ke)以更好(hao)地(di)了解我們(men)的(de)業務和(he)團隊(dui)。我們(men)在面(mian)試過程當中，也會評估您的(de)技能、經驗以及是否(fou)適合相應(ying)的(de)職位(wei)。
面試(shi)結(jie)束后，我們會綜合評估您在申請職(zhi)位時提供(gong)的(de)信息(xi)和您在面試(shi)中的(de)表現，考(kao)慮(lv)多(duo)方意見，如果我們認為您是相應職(zhi)位的(de)最佳人選，我們會向您發(fa)出聘用意向函。我們的(de)招聘人員會向您介紹薪酬、福利等事宜，加入軟(ruan)通動力，信賴、奮斗，與我們一同攀升！
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Q：線上遠程(cheng)視(shi)頻面試需要注意什么(me)呢？
A：在線上遠程視頻面試時，希望您處于安靜的環境中，需要：
1）攝像頭：視頻面試須全程開啟攝像頭功能，請提前準備好帶有攝像功能的電腦參加面試；
2）軟件：招聘人員會提前告知您所需的軟件及會議號碼，請務必提前安裝并熟悉軟件操作；
3）耳機：為保證交流過程音質清晰不受干擾，建議提前準備好耳機用于面試；
4）電腦和網絡要求：面試中請關閉其他應用，盡量選擇網絡狀況良好的環境進行，網絡速度達到100kb/s以上；建議您在面試前檢查攝像頭以及麥克風是否運轉正常，網速是否達標且穩定。建議將手機熱點作為備選方案，如遇到網速不佳的情況，及時切換。 -
Q：如何(he)查詢我的應聘(pin)進(jin)度和結(jie)果？
A: 可以搜索“通小招-招聘小程序”，登錄后查看招聘進展。
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Q：內推渠道有什(shen)么優勢？
A：找到在軟通動力的朋友進行內推，可以提前了解軟通動力的業務類型和工作氛圍，并且內推簡歷將直接推薦給需求負責人，大大提高簡歷的曝光率哦。
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Q：最終offer是什么形(xing)式的(de)？
A: 最終offer將以電子郵件的形式發送到你的郵箱，請注意查收。
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Q：收到offer后，應該找誰跟(gen)進(jin)我(wo)的入職流程？
A: 您的專屬招聘人員會告知您入職準備相關事宜，請參考收到的《入職須知指導》中的相關內容準備入職需要的資料。
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Q：拿到offer以后想要更改入職(zhi)時(shi)間怎(zen)么辦？
A：您可以與招聘人員聯系，協商修改入職日期。
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